リクルートトップパートナーが手掛ける総合採用コンサルティング
リクルートトップパートナーが手掛ける総合採用コンサルティング
RECRUIT商品(indeed/TOWN WORK/枠得プラン/リクナビ/はたらいく/とらばーゆ/FromAnavi/Airwork採用管理)

採用担当者様向け
採用のプロによるコンサルティング

採用担当者様へ
以下のお悩みはありませんか?

母集団形成

全体の母集団が減少している

採用の歩留まり

応募から採用の歩留まりが悪い

採用ネットワーク

新しい採用ルートを構築したい

たとえばこんな採用解決策

サポート内容例

適切な求人メディア提案

それぞれの課題に適した媒体提案により、採用案件全体の最適化はもちろん、個別の採用難案件へもフィット。indeedほか、タウンワークやリクナビNEXTなどのリクルート媒体だけでなく、全国204媒体を取り扱える当社ならではの媒体選定やメディアミックス、低単価の枠商品敷き詰めなどが可能です。

オウンドメディアリクルーティング

採用Webマーケティングとは

自社採用ホームページや自社SNSを活用した採用活動をサポート。広告運用だけでなく、ターゲット設定・競合分析・環境分析・コンセプト設計におけるコンサルティングも対応。採用・求人の専門会社ならではのご提案をいたします。各社の事情や状況に応じて、スモールスタートやスポットコンサルなど柔軟な対応も可能です。

ダイレクトリクルーティング

細かなヒアリングと分析をもとに、求職者へ直接アプローチ。課題に沿った最適な運用体制を構築いたします。工数がかかる項目は弊社側で対応も可能です。専門性の高いスタッフを配置し、効果創出に向けたサポート体制を整えております。

採用代行

採用業務の一部または全業務のアウトソーシングが可能です。工数削減によるコア業務への注力はもちろん、採用のプロフェッショナルによる媒体選定・面接実施・効果検証により応募効果の改善や採用コストの削減を実現します。月給・時給調査や、特定競合の掲載件数調査など、市場分析・競合分析のアウトソーシングにも対応しております。

採用ブランディング

採用において自社独自のブランドを確立することで、採用競合との差別化や採用力・定着率向上を図ります。市場・競合調査・自社分析からコンセプトを設計し、情報・体験の両側面からブランディングを実施します。

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アクシアエージェンシーの強み

各領域ごとのスペシャリストによる
プロジェクトチームを編成

あらゆる採用課題を解決する
在籍スペシャリストのご紹介

求人広告分野

全国規模の大手企業の採用コンサルタント歴10年。IT、不動産、サービス業界など幅広い業界に精通。リクルート、マイナビ、バイトル、DODAなどの主要求人メディアはもちろん、全国20 0以上ある媒体から最適なメディアの選定をします。

人材紹介分野

大手人材紹介会社を経て、人材紹介事業の立ち上げを経験 。ハイクラス採用やエージェントネットワークの構築による推薦者の増加など、あらゆるシーンにおいてコンサルティングが可能です。

ダイレクトソーシング分野

大手企業の新卒・中途採用領域で約10年の経験を持つコンサルタント。市場・競合調査から採用できるターゲット設定・コンセプト設計に強みを持ち、ダイレクトソーシングで多くの採用難案件を解決しています。

WEBマーケティング分野

リスティング広告、ディスプレイ広告などのWEB広告を使った採用活動で多くの実績を持つコンサルタント。採用サイトやLPの構築、SEO対策やSNS運用まで幅広いコンサルティングが可能です。

クリエイティブ分野

10年以上に渡り、あらゆる業界の求人広告作成に携わり 、パンフレットや採用イベント用ツール、WEB広告、動画などのディレクションも手掛けるコンサルタント。採用課題の解決を軸に、ターゲットに対して最適なクリエイティブをご提案しています。

月5社限定

採用コンサルティングを【1案件】無料実施致します

・地域調査(掲載件数や平均効果、地域特性を全体平均と比較)
・採用競合分析(競合の条件やメッセージとの比較)
・掲載効果CVRの比較
・時期、求人倍率、求職者や業界動向との検証
・外的要因の分析(イレギュラー)

上記を無料でご提案いたします。

新たな採用手法を検討中の
貴社の採用成功に是非お役立てください。

採用コンサルティング解決策

採用課題ごとのプロジェクト実例

SNSを活用した
新卒採用の年間コンサルティング

SNSを活用した新卒採用の年間コンサルティング

結果

説明会参加:242名/エントリー:507名
内定承諾:3名

実施内容

・人事の人的リソースがない
・初めての新卒採用でノウハウがない
・応募者の管理をする術がない
・採用職・不人気業界

といった課題を持つ企業に対して「新卒採用フロー」を新たに構築。全体設計、採用ATS導入、集客施策、説明会の内容・選考基準などの実施をサポート。課題を全て解決し成功に導きました。

拠点ごとの採用→本部へ集約!
COST/TIME ロス削減&採用率UP

拠点ごとの採用→本部へ集約!COST/TIME ロス削減&採用率UP

結果

年間採用コスト3000万円削減(8,000万円→5,000万円)
採用率227%UP(2.38%→5.41%)

実施内容

「各拠点で行っていた採用業務のとりまとめ」「採用計画作成」「媒体選定」「各媒体社とのやり取り(原稿確認・事務手続きまで)」を弊社にアウトソーシング。取りまとめによる求人の全件管理、無駄のない採用計画の作成、案件難易度・地域をふまえた最適な媒体選定により上記成果を実現しました。

ダイレクトソーシングを活用した
技術者派遣企業×ITエンジニア採用

ダイレクトソーシングを活用した技術者派遣企業×ITエンジニア採用

結果

年間採用決定数1名→15名へ改善

実施内容

自社でのダイレクトソーシング運用において求人票の展開やスカウト送信も片手間でしか出来ず効果不良。弊社が採用の全体設計に入り、求人展開、スカウト文面のブラッシュアップ、スカウト送信頻度アップをサポートすることで翌年度には15名の採用決定を作り出すことに成功。現在も安定して有効応募者の獲得に貢献し続けています。

研究職採用におけるコンサルティング
(新卒・中途)

研究職採用におけるコンサルティング(新卒・中途)

結果

就職相談会の申し込み獲得

実施内容

新卒・中途共に課題をお持ちの企業に対し、一般的な採用手法の求人広告のみならず、自社の競合優位性を構築するため、オウンドメディア(採用 LP、web広告運用)を用いた情報発信まで全てサポートを実施。採用手法が多様化する中、効果と費用を鑑みて最適な採用戦略立案を行います。

採用コンサルティングの流れ

採用の相談

1.無料相談

お問い合わせフォームまたはお電話でご連絡ください。

採用ヒアリング

2.ヒアリング

オンライン、またはご訪問でご希望などを伺わせていただきます。

採用の提案

3.ご提案

ヒアリングさせていただいたご要望を踏まえて御社に最適な採用プランをご提案させて頂きます。

採用フォロー

4.アフターフォロー

採用状況の進捗確認や定期的なミーティングやレポートを通して御社と併走し、採用成功に導きます。

よくある質問

現在他社代理店で運用を行っていますが、切り替えは可能ですか?
相談するのに料金はかかりますか?
トータルサポートではなく、メディア構築のみ、既存メディアの運用のみなどをお願いすることはできますか?
見積もり(シミュレーション)に費用は発生しますか。
地方の場合でも打ち合わせは可能でしょうか?

採用コンサルティング
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    株式会社アクシアエージェンシー
    総合的な採用支援会社として採用コンサルティング、採用ブランディング、求人広告代理事業、人材紹介、採用代行、スカウト代行、採用HP・動画制作、採用WEB広告、SNS運用、定着支援、育成研修など幅広い事業・サービスを展開。企業のあらゆる採用課題を様々なサービスを活用して解決します。
    多くのお客様にご期待いただき、今では全国各地約8640社(※2022年度実績)の採用支援実績があります。新卒、中途、アルバイト、派遣採用のすべての領域で対応可能です。