採用成功事例
SNSを活用した
新卒採用の年間コンサルティング
結果
説明会参加：242名／エントリー：507名
内定承諾：3名
実施内容
・人事の人的リソースがない
・初めての新卒採用でノウハウがない
・応募者の管理をする術がない
・採用職・不人気業界
といった課題を持つ企業に対して「新卒採用フロー」を新たに構築。全体設計、採用ATS導入、集客施策、説明会の内容・選考基準などの実施をサポート。課題を全て解決し成功に導きました。
研究職採用におけるコンサルティング
(新卒・中途)
結果
就職相談会の申し込み獲得
実施内容
新卒・中途共に課題をお持ちの企業に対し、一般的な採用手法の求人広告のみならず、自社の競合優位性を構築するため、オウンドメディア(採用 LP、web広告運用)を用いた情報発信まで全てサポートを実施。採用手法が多様化する中、効果と費用を鑑みて最適な採用戦略立案を行います。
ナビサイトの改善による
母集団形成
結果
22名の内定出しを達成（昨年157％増）
実施内容
リクナビやマイナビといったナビサイト上での募集要件を改めて洗い出し、情報の羅列のみになっていないか・メリット情報を確認。自社独自の強みを分析・抽出した上で、求める人物像(採用ターゲット)を明確に絞り込み、ターゲットにとって刺さる訴求へブラッシュアップ。質の高い人材の確保に成功しました。その後、ノベルティ制作やスカウト代行もご依頼いただいています。
採用難職種の集客を中心にした
スポットコンサル
結果
インターン参加者20名中18名が1次選考参加2名の内定へ
実施内容
医薬品卸業界でのマーケティングスペシャリスト新卒採用。インターンシップのコンテンツ企画・設計、当日のインターンシップ講師（運営）、学生データ集計、1次面接誘導、集客企画を実施。1Dayのインターンシップコンテンツで20名の学生を集客できました。内容の満足度アンケートも95%が「とても良かった」「良かった」と回答を得ています。
よくあるお悩み
ターゲットとなる学生の
集客が思うようにできない
エントリー後の歩留まりが悪い
企業の認知度を上げたいが
どうしたらいいかわからない
ターゲットとなる学生の集客が思うようにできない
エントリー後の歩留まりが悪い
企業の認知度を上げたいがどうしたらいいかわからない
今までのやり方では
さらに採用が難しい時代へ
新卒求人倍率の上昇
2024年の大卒求人倍率は1.71倍（昨年より0.13ポイント上昇）。さらに新卒の求人総数は前年の70.7万人から77.3万人と大きく増加。学生から認知が低い企業ではエントリーを確保するのも難しい状況です。
※出典:リクルートワークス研究所・リクルートワークス大卒求人調査（2024年卒）
求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移
生産年齢人口の減少
少子高齢化の進行により、日本の生産年齢人口（15～64歳）は1995年をピークに減少しており、2050年には5,275万人（2021年から29.2％減）に減少する見込み1。若手世代の人口も年々減少の一途をたどり、新卒採用はさらに難しくなっていくことが予測されます。
※出典:内閣府（2022）「令和4年版高齢社会白書」1
※出展:2030年推計人口ピラミッド(国立社会保障・人口問題研究所ホームページ)
アクシアエージェンシーの
採用コンサルティングが
選ばれる理由
領域×手法ごとのスペシャリストによる
プロジェクトチームを課題に合わせて編成
新卒専門のコンサルタントを主軸に、貴社の課題にあわせたプロジェクトチームを個別に編成して採用成功まで伴走します。ナビサイトだけではなく、インターンシップ・説明会の企画や集客、採用サイトやSNSの活用など、あらゆる視点から最適な手法をご提案。それぞれの手法に精通した専門家がトータルサポートいたします。
手間がかかる業務「だけ」の代行も可能
採用フローの見直しや分析の上、業務負荷がかかっている部分のみをアウトソースすることも可能です。早期化する就活生の動きに迅速に対応していくためには、工数や人的コストの削減も不可欠。「集客に向けた施策のみ」「面接対応・応募者対応のみ」「ＤＭやスカウト配信のみ」「インターンや説明会などイベント企画」など、スポットでのお悩みからお気軽にご相談いただけます。
幅広い採用手法での総合コンサルティングが可能
新卒媒体掲載
スカウト
配信代行
イベント
ノベルティ制作
SNS運用
動画制作
企画制作
採用ブランディング
応募者
対応代行
パンフレット
HP制作
社員研修・面接官
トレーニング
インターンシップ
ワーク作成
新卒媒体掲載
スカウト配信・応募者対応代行
イベント
ノベルティ制作
SNS運用
動画制作応募
企画制作
採用ブランディング
パンフレット・HP制作
社員研修・面接官
トレーニング
インターンシップ
ワーク作成
必要なサービスだけを選択することも可能です。
採用コンサルティングの流れ
1.無料コンサル申込
お問い合わせフォームまたはお電話でご連絡ください。
2.ヒアリング
オンライン、またはご訪問で新卒採用の現状と課題をお伺いします。
3.改善案のご提案
現状と市場・競合分析を踏まえて短期施策～長期施策までご提案をさせて頂きます。
4.ご検討～お申込み
提示させて頂いた提案の一部をご利用頂くかトータルコンサルにするかなど自社にあった選択が可能です。
100,000円～
※サポート内容による（詳細お気軽にお問合せください）
よくある質問
- 現在ナビサイトを他社代理店で運用を行っていますが、切り替えは可能ですか？
- 相談するのに料金はかかりますか？
- トータルサポートではなく、ナビサイト改善のみ、スカウト代行のみなどをお願いすることはできますか？
- 見積もり(シミュレーション)に費用は発生しますか。
- 地方の場合でも打ち合わせは可能でしょうか？
新卒採用コンサルティング
ご相談フォーム
カンタン
1分で入力完了
株式会社アクシアエージェンシー
総合的な採用支援会社として採用コンサルティング、採用ブランディング、求人広告代理事業、人材紹介、採用代行、スカウト代行、採用HP・動画制作、採用WEB広告、SNS運用、定着支援、育成研修など幅広い事業・サービスを展開。企業のあらゆる採用課題を様々なサービスを活用して解決します。
多くのお客様にご期待いただき、今では全国各地約8640社（※2022年度実績）の採用支援実績があります。新卒、中途、アルバイト、派遣採用のすべての領域で対応可能です。