こんな解決ができます！
ダイレクトソーシングの適切な運用代行を実施した結果
年間採用決定数0名⇒4名へ改善
年間採用決定数0名
↓
4名へ改善
技術者派遣企業×ITエンジニア採用事例
採用決定数がデータベースを変えたことで0名から4名に！
個別送信機能のみのデータベースに対して、スカウト運用代行を実施。
データベース内のユーザー属性・自社が訴求できる魅力などを踏まえて
自社とマッチするデータベースに変更したことで採用成功を実現しました。
▼プロジェクトメンバー
営業責任者・ディレクター・中途領域担当・スカウト専任チーム
各データベース比較表
採用したい職種やターゲットに応じて適切なデータベースをご提案させていただきます。
| サービス名 | A社 | B社 | C社 | D社 | E社 | F社 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| スカウト対象者数 | 1,790,000 | 2,710,000 | 非公開 月14,000名の登録 | 1,000,000 | 110,000 ～190,000 | 500,000 |
| 基本利用料 | 85万円～252万円 | 80万円～330万円 | 0円 ※初回登録～1年間。 | 60万円～120万円 | 5万円～20万円 | 0円 |
| 決定フィー | 理論年収の15% | なし | 理論年収の15% | 60万円～120万円 | なし | 理論年収の25%～35% |
| 利用期間 | 6ヶ月～12ヶ月 | 2ヶ月～12ヶ月 | 12ヶ月 | 無制限 | 2ヶ月～6ヶ月 | 12ヶ月 |
| スカウト通数 | 400通～1600通 | 400通～2000通 | 無制限 | 400通/月 | 100通～300通 | 300通/月 |
| スカウト追加 | 10万円/20通 | 16.5万円/100通 | 無制限 | 気になる無制限 | 25万円～/100通 | なし |
自社に合ったデータベースを導入できていますか？
適切なデータベース運用で、ここまで効果が変わります。
データベースの重要性
主要なデータベースだけでも、国内に64種類存在しています。
- 豊富な経験を有したハイスペック層に強い
- 職種特化型で専門領域に強い
- 新卒採用or中途採用に特化している
- 前課金型or成果報酬型
など様々です。
条件に合ったデータベースを選定できていないと、「やってみたけど上手くいかなかった」というネガティブな結果につながってしまいます。
ダイレクトソーシングの特徴
ダイレクトソーシングってどんなもの？
一言で言うと「攻め」の採用です。
自社が求めている人材に対して「当社の魅力は〇〇です！」とスカウトを送り、
興味を持った求職者からご応募をいただく仕組みとなっています。
このダイレクトソーシングで重要なことは、
・適切なデータベースを選ぶこと
・適切な運用を行うこと
この2つがポイントです。
適切なデータベースを選ぶ重要性
主要データベースで適合しやすいターゲット例をご紹介します。
・データベースA：５０代（年収８００万円）の管理職採用
・データベースB：３０代（年収６００万円）の専門職採用
・データベースC：３０代（年収５００万円）の主任・リーダークラス採用
・データベースD：２０代（年収３５０万円）のプレイヤー採用や大量募集
列挙した４つのデータベースだけでもこれだけ違いがございますので、
自社に合ったデータベースを選定することが重要となります。
適切な運用とは、PDCAを回すこと
適切な運用とは、PDCAを回すことです。
求人広告のスカウトなどで定型文を送った経験はございませんか？
本来スカウトとは「誰の」「なにに興味をもって」「どう活躍してほしいか」を求職者に伝えるものです。
ただ文章を送るのではなく、求職者にいかに興味を持っていただけるかを考えることが重要で、そのためには綿密な戦略設計、日々のスカウト送信運用、反響から見る成果の分析、効果改善を行う必要があるのです。
ダイレクトソーシングにおけるすべての領域でのご支援が可能！
特に、運用の準備やスカウト文面の作成、送信など、
業務負荷がかかる部分を中心に専任のアドバイザーを配置しご支援します。
特に、運用の準備やスカウト文面の作成、送信など、業務負荷がかかる部分を中心に専任のアドバイザーを配置しご支援します。
無料でお試しコンサル体験実施中！
複数DBで採用ターゲット人数の
比較表を検索して無料で進呈！
無料プレゼント
・御社の課題がわかる！○×チェックシート
・主要データベースの特徴がまとまった資料
他にも気になるデータベースがある場合でも安心。
当社からご提供させていただきますので、あっちこっちに問い合わせをして「どこがどんな特徴だったかな・・」となることがありません！
データベースの情報提供以外に、以下のご支援も可能です！
- 業界の採用トレンド調査
- 求職者の志向性に関するトレンド調査
- 欲しい×採用できる人材像の抽出
- 採用競合に負けない「自社らしさ」の明確化
- ターゲットに振り向いてもらうためにどの魅力をどんな順番で伝えるべきか
詳細なヒアリングにより、問題箇所の特定から解決案のご提示を行います。
競合調査～ペルソナ設計による個別最適案を是非ご体験ください。
導入の流れ
STEP1 無料相談 お問い合わせフォームまたはお電話でご連絡ください。
STEP2 ヒアリング オンラインまたはご訪問にてご希望などをお伺いします。
STEP3 ご提案 お伺いした内容をもとに最適な採用プランをご提案いたします。
STEP4 ご契約 ダイレクトソーシングを行うにあたって必要なデータベースのご契約
STEP5 運用準備～開始 求人票作成・スカウト文面作成・運用計画のご案内
STEP6 アフターフォロー 採用状況の進捗確認や定期的なミーティング・レポートを通して御社に伴走し、採用成功まで導きます！
よくある質問
- 空いた時間に片手間で送信するだけじゃダメなの？
- 自社で運用できると思うんだけど？
- 事前に効果シミュレーションを出してもらうことは可能？
- どのくらいの費用がかかる？
- 運用中のものを途中から依頼することは可能？
無料相談お申し込みフォーム
▼月3社までコンサル無料実施▼
株式会社アクシアエージェンシー
総合的な採用支援会社として採用コンサルティング、採用ブランディング、求人広告代理事業、人材紹介、採用代行、スカウト代行、採用HP・動画制作、採用WEB広告、SNS運用、定着支援、育成研修など幅広い事業・サービスを展開。企業のあらゆる採用課題を様々なサービスを活用して解決します。
多くのお客様にご期待いただき、今では全国各地約6500社（※2022年度実績）の採用支援実績があります。新卒、中途、アルバイト、派遣採用のすべての領域で対応可能です。
